Експерт з трудових відносин, міграції та профспілкового руху Наталя Землянська розповіла, що потрібно робити молодому працівнику, щоб захистити свої права при працевлаштуванні.
Про це вона сказала в ефірі програми “АнтиШоу” з Русланом Бізяєвим.
"Це дуже велика проблема в Україні — зайнятість молоді. У нас, на жаль, сусідні країни пропонують набагато кращі умови для молоді для працевлаштування. Та ж Польща взагалі ввела, що до 26 років з молодих людей не беруть податок на доходи фізосіб. Дали їм таку пільгу для того, щоб роботодавець, знову-таки, міг платити їм гідну зарплату. За ось цю різницю вони себе більш-менш нормально почувають", - сказала Наталя Землянська.
Вона зазначила, що коли в Україні молода людина приходить на роботу — її починають використовувати "в чорну", оскільки у неї немає знань трудового законодавства.
"Для того щоб захистити свої права, по-перше, базово це повинне бути офіційне працевлаштування... Однозначно вимагати офіційну зарплату. Тому що роботодавець говорить: "Давай я тобі буду платити мінімалку, а інше в конверті". І це такий гачок, на якому працівник тримається. Ні вправо, ні вліво, ні пискнути. Начальник каже, "А ти затримайся, а вийди в суботу, а вийди ще в неділю". Коли працівник починає обурюватися, він говорить — "Ну тобі не подобається, ось тобі твоя мінімалка, і до побачення", - додала Землянська.
За її словами, коли працівник приходить на нове робоче місце, йому варто знайти наставника або вступити до профспілки, якщо така є на підприємстві.
Як повідомляла Politeka, Павловський зазначив, що законопроєкт 5388 суттєво звужує трудові права і соціальні гарантії працівників.
Також Politeka повідомляла, що журналістка розповіла, що робити, якщо затримують пенсію.
